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灵活用工税筹

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2020是不平凡的一年,因新冠肺炎疫情影响,众多企业因收入和经营成本问题纷纷倒闭……国家为了扶持企业而推出的“共享员工”模式应“疫”而生。


 灵活用工税筹


2020年2月7日人社部等四部委联合发布意见指出,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。


部分转载:中华人民共和国国务院令


第707号(2018年12月18日发布,2019年1月1日起实施) 修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》


第六条


个人所得税法规定的各项个人所得的范围中第(五)经营所得,


是指: 


1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得; 

2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得; 

3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得; 

4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。


随着利好政策的出台,当下灵活用工大热,企业纷纷展开灵活用工模式协同作战,互利共赢。通过员工共享解决了企业资金压力,也帮助特定人群合法合规增加收入,所谓能者多劳,实现企业和员工之间的平衡,在有效降低企业用工成本的同时,很大程度释放劳动力价值,将企业原本的“雇佣式”向“经营式”的转变。


那么,共享员工、灵活用工到底是什么?能帮助企业解决什么问题?


1、哪些企业行业适合灵活用工?


哪些企业行业适合灵活用工


其实除了上述列出的行业外,大多数行业都是普遍适用于灵活用工的,在此不一一例举。

 


2、哪些岗位适合灵活用工?


凡是岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化;或者岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求不高的岗位都适用于灵活用工,比如销售岗位,就是适合于灵活用工的岗位,因为“销售”这项任务是否完成,完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的,在一段时间内完成了多少非常清晰,以此类推,比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位,都适用于灵活用工。


 


3、灵活用工可以给企业带来什么好处?


灵活用工可以给企业带来诸多好处,比如:


1、降低企业劳务成本(社保调整、劳务成本高、用工多元化成为企业大势所趋)

2、降低企业管理成本(自由职业者流动性大,信息管理及资金结算困难)

3、避免无票支出问题(企业在经营中往往因为雇佣或采购问题存在无票支出现象)

4、解决企业税负重问题(通过灵活用工方式,可以有效降低企业增值税、企业所得税、个人所得税过重问题)


灵活用工税筹


4、灵活用工的过程中有什么需要注意?


因为企业与承接任务的个人之间合作关系,个人是可以按照经营所得缴费的,所以要确保此种模式得到认可,就必须确保灵活用工的真实性;另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。


5、面对灵活用工,企业需要做些什么?


随着个税改革、电商法等新规落地,企业处理个税问题的复杂度突然提升,从企业需求来看,主要有两点:


1、 短期需求是摸清新的法律法规,在合规前提下,找到个税合规的优质方案;


2、 长期需求来说,则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源,解决灵活用工的招聘、个税合规问题。



特别提示:


采用“灵活用工”方式进行企业及个人的税务优化不是逃税漏税,一定要在税法允许的范围内降低税负;一切筹划都是以改变商业模式和改变运营方式为前提,通过商业模式和运营方式的小调整,就能起到翻天覆地的变化!您还在为高额的税金心疼么?